参考答案：A

解析： 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在《企业的人性方面》一书中首先提出了有关人性的两种载然不同的观点：一种是基本上消极的X理论(Theory X)；另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。X理论把人的行为视为机器，需要外力作用才能产生；Y理论把人视为一个有机的系统，其行为不但受外力影响，而且也受内力影响。X理论反映的是经理人对员工的不信任，主张对员工严加看管。以X理论为指导思想。管理人员把人和物等同，忽视人的自身特征和多种需要，特别是社交、友情、受人尊重和自我实现的需要。受X理论影响而产生的是重事式领导。