员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

《临床输血技术规范》的立法宗旨是规范，指导医疗机构（）。

A.科学，合理用血

B.安全，科学用血

C.合理，安全用血

D.合理，卫生用血

E.科学，卫生用血