[案例三] 2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
(1)2009年9月1日，张某发现A公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知A公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在A公司工作，张某的月平均工资为5000元。
(2)2009年4月10日，王某发现A公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知A公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在A公司工作，王某的月平均工资为4000元。
(3)2009年10月1日，A公司与赵某5年期的劳动合同到期，赵某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。赵某自2004年10月1日起在A公司工作，赵某的月平均工资为8000元。
(4)2009年11月11日，谢某因严重违反A公司的规章制度，A公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于A公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，A公司应额外支付其1个月的工资，并要求A公司对其进行经济补偿。
(5)2009年12月1日，A公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在A公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答下列小题。

根据本题要点(2)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有( )。

A．因A公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

B．如王某通知A公司解除劳动合同，A公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

C．如王某通知A公司解除劳动合同，A公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

D．如果A公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令A公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金

杨某，男，28岁。朱某(杨某之妻)女，27岁。2002年1月底，杨某酒后驾驶130型汽车路过某学校门口时，朱某坐在驾驶室副座上，杨某因酒性发作，车速过快将学生李某撞成重伤。在众人的围观下，杨某谎称将李某送医院救治遂将李某抬上汽车。当汽车行驶至某一偏僻山路时，杨某酒醒过来，便与朱某商量处理李某之事。其后，二人将李某拖出来放在路边草丛中，准备逃走。这时忽然听到李某迷迷糊糊中说："我记住你们的车号了，你跑不掉。"二人害怕，经再次商量，索性一不做，二不休将李某拖至一土坑里，用土将李某埋起来，上面又压了一块石头，致使李某不久窒息死亡。　　 若杨某将李某拖出车后，放在路边的草丛中，然后开车逃走，李某因伤势过重又无人救助而死亡，对杨某应如何处罚

A．3年以下有期徒刑或者拘役

B．3年以上7年以下有期徒刑

C．7年以上有期徒刑

D．死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑