参考答案：A

解析： ①培训是一项人力资本投资活动，要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性与连贯性；②制定和修订培训制度时也要从战略角度出发，使培训与开发活动走向制度化和规范化；③掌握真实全面的信息，才能“对症下药”，切实保证企业培训制度的科学性与可行性。