参考答案：B

解析： ①循环评估模型：旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地评估培训的需求；②全面性任务分析模型：指的是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法；③绩效差距分析模型：策略与全面性任务分析法相似，但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。