参考答案：D

解析： ①工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能迅速掌握岗位技能；③工作轮换法是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；④特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此方法常用于管理培训。