参考答案：D

解析：[考点] 劳动合同中的试用期条款 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”张某与某公司签订的劳动合同中约定试用期8个月，违反了《劳动法》，根据《劳动法》第18条，该条款为无效条款，所以 A选项不正确。 《劳动意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”根据该条规定，试用期包括在劳动合同期限内，公司应当按照劳动合同的约定支付报酬， D选项的约定侵害了张某的权益，不符合法律规定，为无效条款，所以D选项不正确。 《劳动法》第25条第(1)项规定，只有劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，C选项中用人单位的规定损害了张某的权利，不符合《劳动法》的规定，为无效条款。 《劳动法》第32条第(1)项规定，试用期内，劳动者随时可以通知用人单位解除劳动合同，D选项的约定合法有效；所以D选项正确。