企业人力资源规划的作用包括( )。

A．(A) 满足企业总体战略发展的要求

B．(B) 提高企业人力资源的利用效率

C．(C) 促进企业人力资源管理的开展

D．(D) 协调人力资源管理的各项计划

E．(E) 执行政府有关的劳动就业制度

政府干预经济的手段包括（）。

A、立法和行政手段

B、组织公共生产和提供公共物品

C、财政手段

D、强制手段