关于绩效面谈的说法，正确的是（）

A.绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 

B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 

C.主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 

D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

【背景资料】

某管道安装工程项目。该管道工程属于超高层建筑管道工程，由于施工项目经理部严格执行超高层建筑管道施工的技术要点，使得工程进展非常顺利，施工质量选到各项要求。

管道安装完毕后，对其进行了系统试验，试验时的有关实施过程如下。

（1）采用闪点为40℃的可燃液体介质对管道进行液压试验。

（2）在进行液压试验时其环境温度为2℃。

（3）在进行气压试验时，承受内压钢管的试验压力为设计压力的2.15倍。

（4）泄漏性试验合格后进行真空试验。

【问题】1．超高层建筑管道工程的施工技术要点有哪些

2．逐条判断关于管道试验实施过程是否正确如不正确，请改正。

3．简要说明真空度试验的实施要点

4．输送何种物质的管道必须进行泄漏试验

5．管道泄漏性试验应重点检验的项目有哪些

6．管道泄漏性试验时对试验介质和试验压力有何规定