问题 选择题

当白令海峡西侧为2013年3月1日时,其东侧为 (  )

A.2013年3月1日

B.2013年3月2日

C.2013年2月29日

D.2013年2月28日

答案

答案:D

题目分析:自西向东穿过国际日期变更线,日期要减去一天,国际日期变更线西侧日期是2013年3月1日,那西侧日期是2013年2月28日。所以本题选择D选项。

点评:相邻的两个时区,区时相差一小时。任意两个时区之间,相差几个时区,区时就相差几个小时。所求时区的区时=已知时区的区时±时区差(东加西减)。国际上规定,把东、西12区之间的180°经线作为国际日期变更线,简称日界线,自西向东过日界线日期减一天;自东向西过日界线日期加一天。日界线并不与1800经线完全吻合,它是一条折线。

填空题
单项选择题 案例分析题

鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映:在他们单位上班的小张,总是无故旷工,一周只来两三次,还经常提前离岗,多次提示警告都无效,严重违反了公司的考勤制度,影响极其不好,公司考虑要辞退他,今后不再计划招收残疾人了,宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级,自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在大家的劝说下,勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作,但是现在却出现了这样的状况。小张来了后,情绪很激动,指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策,他堂堂文秘,总是端茶倒水送报纸,让他从事低级工作。小张认为,鸿基公司歧视残疾人,所以干脆爱去不去,高兴了上两天班,不高兴就不去了。他让小李也别管了,反正大不了就是被辞退,他也不稀罕。

可以说,小张在鸿基公司的表现,形成了一定的负面影响,下列说法,不正确的是()

A.小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访,发现并解决问题

B.在小张入职前,小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观

C.我们应理解企业特别是中小企业,他们一般都面临着较大的生存压力,虽说为残疾人提供就业是企业的责任,但我们不能对企业提出过分的要求

D.本案中,鸿基公司虽然接纳了小张入职,但对其照顾不周,致使其产生去意