问题
单项选择题
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非机构性面试
D.情景面试
答案
参考答案:A
解析: 行为事件面谈法由汤姆·詹斯开发,依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非机构性面试
D.情景面试
参考答案:A
解析: 行为事件面谈法由汤姆·詹斯开发,依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。