与计划经济条件下的单位福利相比，现代员工福利的特点是（ ）：①由政府政策强制推动，并由单位统一执行；②有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等；③只能遵循市场规则，并服从市场竞争规律；④主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化；⑤维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。

A．①②③④⑤

B．②③④⑤

C．①②④

D．②③④