刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.激励

吴某因意外事故失踪。吴某的妻子艰难地带着两个孩子等待了3年，见吴某已无生还希望，便开始考虑再婚之事；为此，吴妻向人民法院申请宣告了吴某死亡，吴某的全部财产除了偿还其欠朋友的5000元之外，其余部分由吴妻和他的两个孩子以及吴某的父母依法继承。但就在吴妻准备再婚前1个月，吴某“人鬼情未了”竟然奇迹般地生还。请回答下列问题：

A．情形下，谁有权申请撤销对吴某的死亡宣告

B．吴某的父母

C．吴某本人

D．吴某的姐姐