问题
单项选择题
以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好原因
A．控制系统强调了该员工做得好的事情。
B．该员工认为标准制定得过高。
C．人们倾向于避免愉快的情形。
D．控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。
答案
参考答案：B
解析：
A．不正确，因为抵制通常出现在系统强调了员工做得不好的事情时，因为这伤害了他们的自尊心。
B．正确。因为标准制定得过高可能使员工无法达到所要求的目标，所以产生抵制心理。
C．不正确，人们都倾向乐于愉快的情形。
D．不正确，标准如果得到员工认同的话，那就不会产生抵制情形。