问题
单项选择题
某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为( )
A．因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
B．因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C．该劳动合同不应解除，应变更
D．无效劳动合同，自订立时起即无法律效力
答案
参考答案：D
解析： 本题考查的知识点为无效劳动合同的确认。
[要点透析] 根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。本案所涉劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同，故应认定为无效劳动合同。
