参考答案：B

解析： 弹性人力资源规划的重点是明确界定组织的核心竞争优势，也就是说在组织的经营环境中，它真正的生存优势是什么 保持竞争优势的资源是什么 这样我们才能真正找到保持竞争能力的核心人力资源。