参考答案：

第一，选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。

第二，职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。

第三，计划本身简明易懂，便于计算。

第四，工资的发放要及时。

第五，实施计划一经制订出来，就应比较稳定