全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。

这段话说明，与印度相比（）。

A．中国企业经理层占有明显的薪资优势

B．中国具有人力资本优势

C．中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D．中国人力资源成本优势正在失去

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