参考答案：

一、选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合；

二、职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系；

三、计划本身简明易懂，便于计算；

四、工资的发放要及时；

五、实施计划一经制订出来，就应比较稳定。