管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。

对行为对错的判断，只重视行为后果（即打破杯子就是坏事），不考虑行为意向。此为皮亚杰道德发展的（）。

A.他律期

B.自律期

C.平稳期