A公司是一家成立于1958年的国有企业，主要生产电缆产品，最近该公司调整了战略发展方向，公司将由制造商向服务商转型，主要的业务方向改变为客户提供高质量、灵活快速的工程安装和实施服务，为了配合此次转型，在公司内部进行一系列的薪酬改革，其中最重要的改革是将原有的分层式的薪酬等级类型调整为宽泛式的薪酬等级类型。

该公司的薪酬等级类型的调整是否正确，为什么与分层式的薪酬等级类型相比，宽泛式的薪酬等级类型体现了何种薪酬策略

建立微观税收指标体系，应注意尽量遵从以下原则，主要有：现有条件原则、相关性原则、（）和（）。