参考答案：

1.采取比较合理的点因素分析法和科学的点数确定法确定薪点数

（1）采取比较合理的点因素分析法

（2）采用比较科学的点数确定法

2.实践中岗位薪点工资制具体操作方法

（1）工作分析

（2）岗位评价

（3）员工考评

（4）对员工进行综合评价，得出员工的加分点数

（5）对员工的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总，得到员工的个人总点数

（6）确定工资率。

（7）计算薪点工资。