参考答案：

（1）确定公司战略目标和经营计划

（2）分析企业支付能力

（3）确定企业薪酬策略

（4）诊断薪酬问题

（5）分析人员流动情况

（6）确定薪酬调整总额以及整体调整幅度

（7）将薪酬调整总额分配到员工

（8）根据市场薪酬水平确定员工薪酬水平

（9）反复测算最终确定