小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括()。

A.资格证书要求 

B.工作职责要求 

C.工作经验要求 

D.绩效标准要求

张某和孙某是邻居，一天，张某到外地出差，结果生急病被困在当地。张某家里养了一只宠物犬，因无人照料不停地吠叫。孙某不忍心小狗挨饿，于是破窗而入，将小狗抱回自己的家中。孙某为狗买饲料花费了300元，给小狗洗澡时，小狗四处乱窜，打破了孙某家中昂贵的花瓶，孙某修复花瓶花费了2000元。张某回来后却不愿支付相关费用。以下说法正确的是哪项？______

A．张某拒绝支付相应费用，孙某可以立即将小狗变卖
B．张某有权要求孙某赔偿窗户的损失
C．孙某有权要求张某支付劳务报酬
D．孙某有权要求张某支付花瓶修复费和饲料费