参考答案：

（1）在绩效标准不公正的情况下，很难做到科学和准确

（2）过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利的影响

（3）刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平

（4）破坏心理契约，诱发多种矛盾