参考答案：

优点：

（1）激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升

（2）技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作

（3）在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性

（4）有助于高度参与型管理风格的形成

（5）满足员工的多种需要

不足：

（1）忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素

（2）增加了企业的成本

（3）技能封顶后易产生激励问题

（4）技能薪酬体系设计和管理比较复杂

（5）技能薪酬体系可能会降低组织效率