参考答案：

（1）适应了组织形式变化和团队管理的需要

（2）弥补了岗位薪酬的缺陷

（3）促进员工知识资本的积累，提高了员工的自我价值

（4）强化了员工的技能，促进了员工技能向深度和广度发展

（5）解决了报酬与晋升激励之间的矛盾

（6）提高了企业的技术创新能力