参考答案：

（1）薪酬结构设计的目的：

1确保企业合理控制成本

2帮助企业有效激励员工

（2）薪酬结构设计的原则：

1战略导向原则

2内部一致性原则

3外部竞争性原则

4经济性原则

5激励性原则

6按工作流程支付原则

7动态原则