参考答案：特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。

意义：

1、提高了整个报酬系统的灵活性和自发性。

2、扩大了员工在报酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的报酬。

3、有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标。

4、实现报酬系统的成本有效性最大化。

注意问题：

1、计划的运用是否到位。

2、所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值。

3、绩效认可的决策程序是否过于复杂。

4、员工对货币型绩效认可的态度。

5、计划是否与组织的经营战略保持一致。

6、普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。

7、计划是否缺乏信度。