参考答案：

1）通观被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职位进行评价

2）按照职位点数对职位进行初步分组

3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪资调查数据结合起来

5）考察薪资区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位区间中值进行调整

6）根据确定的各职位等级或薪资等级的区间中值建立薪资结构