下列哪项是确诊宫颈癌及其他宫颈病变常用的诊断方法()。
A.宫颈黏液检查
B.宫颈刮片
C.诊断性刮宫
D. * * 侧壁涂片
E.宫颈或宫颈管活体组织检查
参考答案:E
[案例三]2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)有8年工作年限的张某提出年休假5天,甲公司认为,由于张某2009年请病假累计已达40天,拒绝了张某的请求。 (2)2009年国庆节,甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班,王某要求甲公司支付600元的加班费,遭到甲公司的拒绝。 (5)2009年5月1日,甲公司与周某订立了4年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1500元。甲公司所在地的最低月工资标准为1300元。 (4)2008年1月1日,甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月,双方约定了5年的服务期。2009年11月1日,赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由,要求赵某支付赔偿金。 (5)2009年10月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作6年的李某因病请长假休息。李某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向李某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2009年12月1日,甲会司与李某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。 要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答下列小题。
根据本题要点(3)所提示的内容,下列选项中,表述符合规定的有( )。
A.劳动合同期限为4年,试用期不得超过6个月
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.周某在试用期内的月工资不得低于1200元
D.在试用期内,如周某患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由
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