甲公司职工人数为300名，从2009年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2010年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。
2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。

用人单位不得解除劳动合同的情形之一是( )。

A．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的

B．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

行政机关实施行政强制措施应当遵守的规定不包括( )。

A．当事人有悔改之意的不应再实施行政强制

B．听取当事人的陈述和申辩

C．当事人必须在场，并在现场笔录上签名或盖章

D．实施前须向行政机关负责人报告并经批准

E．由两名以上行政执法人员实施