诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
参考答案：管理缺位
They would have fixed the telephone yesterday _________ it was a holiday.
A．except
B．except for
C．except that
D．but for
老普林尼
