关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的()。
A.基础
B.前提
C.后续
D.延伸
参考答案:A
如何正确理解按劳分配原则?
一25cm长的圆杆,直径2.5mm,承受4500N的轴向拉力。如直径拉伸成2.4mm,问:设拉伸变形后,圆杆的体积维持不变,拉伸后的长度为();在此拉力下的真应力为()、真应变为();在此拉力下的名义应力为()、名义应变为()。