参考答案：

（1）必须了解企业的人力资源现状。

（2）实施“末位淘汰制”必须具备科学而有效的绩效管理体系。

（3）必须清楚企业在同行业中所处的水平。

（4）“末位淘汰制”对企业的规模是有要求的。规模小的企业，会使淘汰判断产生偏差。

（5）“末位淘汰制”对行业和岗位是有要求的。

（6）“末位淘汰制”对企业的文化也有要求。