根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中()的内容。
A、招聘
B、绩效评估
C、工资福利
D、安全与保障
参考答案:C
(二)张某有甲、乙两个可供选择方案。甲方案:购买房价为600万元的商铺,首付款为总价的50%,其余为银行提供,其年利率为8%、期限为10年、按等额还本付息的商业抵押贷款,还款期为每年年末。该商铺购买后第2年年初便可出租。张某与李某商定了意向性的租赁合同,李某承租该商铺,租赁期限力19年,首年租金为150万元,每隔5年租金上涨5%,年租金在每年年初一次性支付。该商铺的年经营费用为租金收入的25%。
乙方案:购买总价为400万元的写字楼,购房款全部为张某的自有资金,于第1年年初一次性付清,该写字楼购买后第2年后便可出租。张某与杨某也商定了意向性的租赁合同,杨某承租该写字楼,租赁期限为19年,其中前10年的年租金为120万元,后9年的年租金为190万元,年租金在每年年初一次性支付,该写字楼的年经营费用为35万元。
以上两个方案均不考虑期末转售收入,张某要求的自有资金目标收益率均为15%。
试评价甲、乙两个方案的可行性,并用差额投资内部收益率比较甲、乙两个方案的优劣。
中小型企业客户服务部组织结构模式的特点有()
A、适合服务人员较少的现代中小型企业管理的需要
B、客户服务部管理事务有专门的人员负责,有利于加强客户服务管理,提高服务工作效率
C、客户服务部经理和经理助理主要负责客户服务事务的总体管理工作
D、服务范围较广,但服务人员数量较少,往往一人身兼数职
E、主要体现不同岗位的职能,每个岗位都有主管