同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A、能位匹配原理

B、同素异构原理

C、公平竞争原理

D、激励强化原理