仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（）

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。