下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )

A．职位工资制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．计件工资制

建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）

A.有利于人才的培养和发掘

B.有利于增强企业对员工的凝聚力

C.有利于提高企业的核心竞争力

D.杜绝员工流失现象