私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设( )

A．国有企事业单位工作的专业人才的工作成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多

C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何 一个大公司所雇佣的此类人才多

D．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

2009年，甲在房地产公司购买了一套商品房，合同已经当地房地产行政管理部门备案登记，正在办理房产证中。后甲与某乙签订了一份《房屋买卖合同》，约定：甲将房屋转让给某乙，价格为100万元，某乙于合同签订当日支付定金34万元，一个月后再付36万元，余款30万元办理银行按揭。合同还约定，自合同签订之日起，若甲中途不卖，甲除应退还定金外，还需赔偿20万元给某乙；若某乙中途不买或者逾期支付房款，甲可将某乙所支付的定金抵作违约赔偿金，不予退还。后因甲反悔，不愿履行合同，某乙向法院起诉，要求甲继续履行合同，协助某乙办理房屋过户手续。甲辩称，出卖的房屋未办理房产证就转让，违反有关强制性规定，双方签订的合同无效。下列哪些说法正确

A．甲未办理房产证即转让房屋属于无权处分行为，所签合同为无效合同

B．甲隐瞒房屋未办理房产证的事实构成欺诈，所签合同为可撤销合同

C．甲与某乙所签合同为有效合同

D．甲未按照合同履行义务，应当依法承担违约责任