很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度

C、绩效管理制度发挥效果

D、消除误解