1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。　　2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。　　请说明企业的做法是否符合法律规定为什么

强制休假接管人员的职责（）。

A、对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展。

B、检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，使否存在制度隐患。

C、全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核。

D、对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见。

E、对接管期间处理的业务承担永久责任，对复核、检查过的帐务承担检查责任。