参考答案：

1）为人力资源规划提供提供了可靠的依据；

2）对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；

3）有利于人员培训与开发工作的进行；

4）为绩效考核和晋升提供了客观的标准。

5）有助于建立合理的薪酬制度；

6）有利于职业生涯规划和管理。