从咨询单位的角度进行合同谈判，应特别注意的问题有( )。

A．区分合同生效期和咨询服务开始日期

B．明确争端解决的程序

C．明确“不可抗力”的具体含义

D．明确咨询人员的酬金

E．明确税务、保险等方面双方各自应尽的责任和义务

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持