工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

A.为设计公平的薪酬提供依据

B.为考核工作强度提供依据

C.为考核工作难度提供依据

D.为考核工作质量提供依据