某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据上述资料回答下列问题：

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。

A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B．薪酬结构中奖金所占的比重较大

C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D．从长期来看，薪酬水平会下降

下列对车载设备保修程序描述正确的是（）

A、车载设备发生故障，驾驶员应先自行修理再向当班调度人员报告

B、公司市场开发处、安全技术处负责通知承修单位进行维修

C、维修单位需持当班调度员出具的维修派工单方可进行设备维修，待设备维修后驾驶员必须签字认可，当班调度员如实记录维修项目及维修起止时间

D、公司市场开发处负责车载设备维修情况的汇总和分析