以下哪些常用于来改变个体的行为技巧和人际交往模式()

A．解决问题(problem-solving)技能训练

B．悖论干预(paradoxical intervention)与症状处方(symptom-prescription)

C．记秘密红帐(keeping merit-accounts)

D．角色互换(role-exchanging)练习

E．引导 (leading skills)训练

一个工作负责人只能发给一张工作票。工作票上所列的工作地点，以一个电气连接部分为限