一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

A、分析人力资源的需求

B、分析人力资源的供给

C、协调人力资源的供需缺口

D、以上都是