人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A、调查分析准备阶段

B、进行供给和需求的预测阶段

C、规划的制定和实施阶段

D、规划的评估和设计阶段