人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

A、将人力资源管理与公司战略紧密相连

B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施

C、提高人力资源使用的经济性

D、以上都是